حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر

الإجابة السريعة: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة في قطر أجر ثلاثة أسابيع من الأجر الأساسي عن كل سنة بعد إتمام سنة خدمة: 6 سنوات براتب أساسي 10,000 ريال تعطي 6 × 21 × (10,000 ÷ 30) = 42,000 ريال.

طريقة الحساب

توجب المادة 54 على صاحب العمل أداء مكافأة للعامل الذي أتم سنة كاملة فأكثر، ويُتفق على مقدارها بشرط ألا يقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة، ويُستحق عن كسور السنة بنسبتها. وتُحسب على آخر أجر أساسي، فلا تدخل البدلات.

تنص المادة 8 على أن الشهر في القانون 30 يومًا والسنة 365 يومًا، لذلك تعتمد الحاسبة أجرًا يوميًا = الأساسي ÷ 30، و21 يومًا عن كل سنة. وتُحسب مدة الخدمة من أول يوم عمل إلى آخر يوم مع احتسابهما، ثم تُحوَّل إلى: السنوات + الأشهر ÷ 12 + الأيام ÷ 365.

لا تُخفَّض المكافأة عند الاستقالة في قطر، وتسقط عند الفصل لأحد أسباب المادة 61. أما العامل الذي ينهي العقد وفق المادة 51 (مثل عدم دفع الأجر أو الاعتداء) فيحتفظ بالمكافأة كاملة.

تحتاج المبلغ كتابةً لخطاب التسوية؟ استخدم تفقيط الريال القطري. ولمعرفة مدة خدمتك وحدها استخدم حاسبة مدة الخبرة.

أمثلة محلولة

• 6 سنوات وأساسي 10,000 ريال: 6 × 21 × 333.33 = 42,000.00
• 3 سنوات و6 أشهر وأساسي 6,000 ريال: 3.5 × 21 × 200 = 14,700.00
• خدمة 11 شهرًا: أقل من سنة كاملة → 0

الأسئلة الشائعة